创新培训计划使兄弟会会员能够获得数字徽章并赋予他们竞争优势
学术创新的全球领导者Kaplan，Inc.和北美最大的兄弟会之一Lambda Chi Alpha Fraternity今天宣布计划推出一套转型新计划，以解决大学教育和职业准备培训之间的差距， 提供数字徽章证书和适销对路的技能，以帮助满足Z世代大学生的需求。
“我们看到了一个机会，可以提供Z世代许多大学生现在没有的资源”在 2021 年秋季学期之前，Lambda Chi Alpha 成员可以注册并开始在创新的领导力技能证书计划中获得证书，该计划与 Kaplan 合作设计，旨在开发四个学习之旅：领导力、财务、慈善事业和招聘。该培训将教授技术和软技能的混合，例如团队合作，解决问题，批判性思维，职业道德，灵活性，适应性以及成功获得和维持就业所需的其他人际交往能力。
“我们看到了一个机会，可以提供Z世代许多大学生现在没有的资源，”Lambda Chi Alpha的首席执行官Troy Medley说，Lambda Chi Alpha在近200所大学设有分会。“随着我们继续应对前所未有的大流行和经济衰退，Z世代学生需要并希望从他们的大学经历中获得更大的投资回报率。雇主还想知道他们雇用的毕业生是否为职业做好了准备。同样，学生希望以可量化的能力毕业，从而获得高薪工作。我们相信该计划将弥合大学课堂学习的高级理论与现实世界实践培训之间的差距。获得的认证将为我们的会员提供工作准备证明，可以为雇主提供。
Lambda Chi Alpha 高管与 Kaplan 合作设计了领导力技能证书计划，该计划将通过 Kaplan 绩效学院 (KPA) 提供，这是一个专有的管理系统，可提供数字学习体验、技术和专业知识，以提高工作场所的专业绩效。领导技能证书课程将帮助Z世代学生克服在当前大流行和经济衰退下工作经验和工作场所准备方面的缺陷。
这种全面的职业准备培训和支持的时机对学生来说再好不过了。随着COVID-19继续对就业，经济和就业产生负面影响，年龄最大的Z世代成员(年龄在18至22岁之间)面临着进入劳动力市场的巨大挑战，包括创纪录的失业率。根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据，有一半的Z世代报告说，由于大流行，他们或他们家里的某个人失去了工作或减薪。更糟糕的是，与前几代人相比，Z世代拥有工作经验的可能性已经降低。虽然2018年有62%的Z世代就业，但千禧一代(71%)和X世代(79%)在年龄相当时工作的百分比更高，这意味着许多Z世代年轻人可能缺乏在当今工作场所取得成功的基本技能。
凭借获得基于能力的认证作为一项福利，领导力技能证书计划最初将提供23种能力或主题。该计划将提供给所有Lambda Chi Alpha官员(分会主席，财务主管，招聘主席和慈善主席)，并最终包括所有兄弟会成员。
KPA全球总监Andrew Perkins表示：“接受此培训的学生将在就业市场上比同龄人拥有巨大的优势。当今的商业环境要求员工实际应用在工作场所茁壮成长所需的技能。我们设计课程的方式将让大学生参与视觉和互动体验。他们获得的技能和证书将增加他们的工作机会，并帮助他们在职业生涯中取得成功。
雇主同意。“我相信Lambda Chi Alpha努力为其成员提供数字徽章认证计划，使其学生领袖有机会代表他们在希腊体验期间发展的重要职业准备技能，并有机会在简历，LinkedIn个人资料和类似文件上向潜在雇主展示这些技能，”David Ong说， Maximus， Inc. 人才招聘高级总监，以及全国大学和雇主协会 (NACE) 当选主席。
Kaplan的KPA专门从事企业培训，与世界各地的公司合作，提供各种交付方式的评估，定制的学习之旅和技能指导，并拥有全球认可的主题专家网络，以支持个人的专业发展。
领导力技能证书课程培训将由独立的第三方Credly Acclaim认证，该认证与IBM，Adobe，Oracle和戴尔等领先品牌合作。这些公司使用Credly作为内部认证工具来衡量员工能力和技能的增长。
Lambda Chi Alpha和Kaplan之间的合作伙伴关系凸显了这两个组织不断发展的性质。Kaplan长期以来以其考试准备产品而闻名于大学校园，是一家多元化的全球教育巨头，最近开始提供许多“工作准备”解决方案，从帮助高中生探索潜在职业的计划到使大学能够将学位课程与行业认可的证书相结合的解决方案。Lambda Chi Alpha成立于1909年，致力于创建一个模型现代兄弟会，优先考虑领导力，成员资格，多样性和包容性，身心健康和公共服务。这包括更加重视为具有专业价值的成员创造领导机会，将其作用从建立关系扩大到建立关键的终身技能。
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